Gênero, Raça e Diversidade

• O que é o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça?

  O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, de iniciativa do Governo Federal, através da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM), consiste em desenvolver novas concepções na gestão de pessoas e cultura organizacional, a fim de alcançar a equidade de gênero no mundo corporativo. Com a incorporação da Secretaria de Políticas para Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR), as ações da Companhia também estão voltadas para a equidade racial.

• Como funciona o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na Companhia?

  Após a adesão ao Programa, foi elaborada uma ficha perfil da força de trabalho existente na Companhia. Desenvolveu-se ainda um plano de ação, que contém 29 compromissos com enfoque nos processos de gestão de pessoas e cultura organizacional, conforme orientação da SPM. O plano de ação é o instrumento que possibilitará à SPM checar o cumprimento das ações propostas. Os princípios das ações do plano são: respeito às diferenças e combate à discriminação, reconhecimento funcional baseado no mérito e transparência no desenvolvimento de ações afirmativas interna e externamente.

• Existe algum resultado já obtido com a criação e ação deste programa?

  A Petrobras Distribuidora já participou da 3ª edição (2009) e da 4ª edição (2011), nas quais foi contemplada com o selo de reconhecimento por ter cumprido 98% e 97% de suas respectivas ações. Em 2013, a Companhia aderiu à 5ª edição.

• Como está sendo a participação das empresas nesse programa?

  Na primeira edição, lançada em 22 de setembro de 2005, o Programa Pró-Equidade de Gênero foi dirigido às empresas públicas federais, permitindo ao governo demonstrar, no seu âmbito de atuação, as possibilidades e o impacto de uma experiência que está se consolidando em outros países. Na segunda edição, em virtude dos bons resultados, o Programa estendeu-se às demais instâncias da administração pública - estadual e municipal - e às empresas da iniciativa privada.

• Como posso adotar um programa semelhante na minha empresa?

  Podem aderir ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, organizações públicas e privadas, com ou sem fins lucrativos, com perfil de médio e grande porte, desde que inscritas no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica. O programa é realizado anualmente e as organizações poderão solicitar a sua participação a cada edição.

• Como posso receber ou participar de palestras sobre esse assunto?

  A adesão ao programa possibilita a participação nas ações de capacitação oferecidas pela SPM, além do assessoramento técnico da SPM no que se refere à concepção e implementação de ações e projetos das organizações.

• A Petrobras Distribuidora já desenvolvia ações de responsabilidade social com recorte de gênero?

  Apesar de ser sua primeira participação no Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, a Petrobras Distribuidora vem, nos últimos anos, desenvolvendo ações ligadas ao tema voltadas para o público externo, notadamente em campanhas de combate à exploração sexual infantil e à violência contra a mulher, em parceira com a SPM. O Código de Ética também prevê como compromisso de conduta do Sistema Petrobras nas relações com os seus empregados: respeitar e promover a diversidade e combater todas as formas de preconceito e discriminação, por meio de política transparente de admissão, treinamento, promoção na carreira, ascensão a cargos e demissão; promover a igualdade de oportunidades para todos os empregados, a partir da valorização do mérito individual. Ademais, a questão do mérito é ressaltada no princípio VI, presente no código, como critério decisivo para todas as formas de reconhecimento, recompensa, avaliação e investimento em pessoas, sendo o favorecimento e o nepotismo inaceitáveis no Sistema Petrobras.

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